| Avtor |
Objave |
 Bassman
Administrator
Starost: 117
Pridružen/-a: 10:52, 20-Nov-2003
objave: 10490
Teme: 2469
Kraj: Ljubljana
134069.9 kinta/e
1015531.8 šold/e
10048.2 flika/e
|
|
Sindikat želi opozoriti na »sindrom«, ki se razrašča v delovnih okoljih, po celotni Sloveniji. Zaposleni, ki so žrtve pritiskov v veliki meri ne naredijo nič ali skoraj nič. S tem dopisom želi torej sindikat opozoriti na specifične osebnostne stiske, ki jih doživljajo v zvezi z odnosi pri delu delavci. Pogovori in dosedanje izkušnje, ki jih ima sindikat kažejo na dejstvo, da gre za žrtve t.i. »mobinga«, ki se razrašča v delovnih okoljih kjer vlada avtoritarno vodenje, komolčarsvo, sovraštvo in vzdušje strahu, medsebojno spotikanje, hinavščina in druge necivilizirane oblike odnosov. Torej to so dejstva, kot bi opisovali dejanska stanja med zaposlenimi v družbah industrijske cone Impol.
Kaj je »mobing« ? J
e psihofizično nasilje, ki ga izvajajo sodelavci s svojimi etično spornim vedenjem do posameznika. Beseda izhaja iz angleške besede »mob«, ki med drugim pomeni tudi množico ljudi, bando, sodrgo in drhal, zbrano zlasti z namenom, napasti in povzročiti nesrečo, zlo, krivico in razdor. S to besedo opisujemo necivilizirano in nesocialno vedenje, ki ga združba ljudi kaže do posameznika ali do podskupine. Nasprotje mobinga je timska naravnanost sodelavcev in njihova medsebojna solidarnost, torej pozitivni človeški normativi ki jih v večini delovnih okolij pri nas manjka!
Kakšne so posledice za žrtev?
Mobing običajno prične kot vrsta posameznih navidezno nedolžnih dejanj, ki v prizadeti osebi puščajo sledove, ki se nabirajo in se jih oseba zave šele, ko nastopijo resne posledice in je za preprečevanje psihičnih poškodb že skoraj prepozno. Posledice mobinga so raznolike in nespecifične. Odvisne so od osebnosti žrtve in njenega načina soočanja s problemom. Lahko se kažejo kot glavoboli, nespečnost, želodčne težave, bolečine v križu, kot napadi strahu, motnje storilnosti, motnje spomina, živčni zlomi, depresije, preganjavice in kot samomorilnost. Dolgoletna izpostavljenost prične kot vrsta posameznih navidezno nedolžnih dejanj, ki v prizadeti osebi puščajo sledove, ki se nabirajo in se jih oseba zave šele, ko nastopijo posledice mobinga in je za preprečevanje psihičnih poškodb že skoraj prepozno. Prav slednje pa izkoriščajo vešči preganjalci žrtev, vedoč, da čas dela zanje in ruši samozavest žrtve, se znova in znova lotevajo žrtve, ki se vse težje brani in se vse boj zateka v motnje in moteče vedenje.
Kako ga prepoznati?
Navajamo bistvene znake, ki jih sindikat povzema iz dolgoletne prakse in ugotovitvami, na osnovi primerov, ki smo jim vsakodnevna priča:
• nadrejeni si prisvajajo rezultate vašega dela in z njimi nastopajo navzven;
• pred vami skrivajo informacije podatke in rezultate, pomembne za vaše delo;
• zahtevajo, da jih v strokovnih objavah navajate kot soavtorje;
• puščajo vas brez dela, dobivate nesmiselne naloge ali naloge, ki so pod vašo ravnjo znanja;
• neprestano vas razporejajo k novim nalogam;
• vaši uspehi jih ogrožajo, zato vas skušajo onemogočiti s prikritimi sredstvi;
• ne dajo vam priložnosti, da bi razložili svoje poglede;
• neprestano vas prekinjajo in vam skačejo v besedo;
• hodijo na, za vaše delo pomembne sestanke in srečanja, vas pa pošiljajo na nepomembne;
• neprestano kritizirajo vaše delo;
• odtujujejo vam dolžno pomoč pri uveljavljanju v delo;
• vaše delo presojajo na napačen ali žaljiv način;
• neprestano dvomijo v vaše odločitve;
• dodeljujejo vam zdravju škodljiva dela;
• silijo vas k delu, ki znižuje vašo samozavest;
• o vas širojo govorice in polresnice;
• za hrbtom vas opravljajo in namigujejo;
• govorijo, da z vami psihično ni vse v redu;
• pogledujejo vas zviška;
• kolegom omejujejo in preprečujejo stike z vami;
•vas ignorirajo in vam dajo vedeti, da ne želijo kontaktov z vami; .smešijo vas pred drugimi in k temu navajajo tudi vaše podrejene;
• nadirajo vas pred podrejenimi in pred strankami;
• oponašajo vašo mimiko, kretnje in hojo;
• zmerjajo vas in vam dajejo zbadljiva imena;
• spolno vas nadlegujejo.
Po mnenju strokovnjakov iz te stroke je pojavljanje enega ali več navedenih elementov najmanj enkrat tedensko in najmanj pol leta znak, da gre za hudo obliko mobinga.
Kaj storiti, da se upremo takemu nasilju?
Žrtev mobinga potrebuje strokovno pomoč na osebni in na formalni ravni. Na osebni ravi je prva pomoč žrtvi vzpostavitev porušenega samospoštovanja in razbremenitev občutij krivde. Zaposleni ni kriv, če se je znašel v vlogi žrtve. Potrebuje pa strokovno pomoč, pri tem pa mora v največji meri pomagati sam, tako, da bo čimprej pridobil zaupanje sam vase. Samozavestni nastop v obrambi pred nasilneži, ki oprizarjajo mobing je najboljše orožje za zaustavitev takega vedenja. Na formalni ravni je potrebno organizirati pomoč za žrtve v samih organizacijah, kjer prihaja do tovrstnih zlorab. Ali so vodstva in odgovorni delavci pripravljeni obrniti kritično situacijo v tem primeru na bolje in preprečiti to vrstno nasilje? Navedeno predstavlja torej velik problem in prav bi bilo, če bi vodilni in vodstveni delavci v naših družbah, posvetili temu več pozornosti in za izboljšanje kvalitete življenja kaj več storili na področju izboljšanja človeških pozitivnih odnosov, medsebojnega zaupanja in spoštovanju drug drugega.
Predsednik SMBr-KNSS:
Milan Mesarič
vir:sindikat-smbrknss.si
|
|
|
|
www.vakciji.si ------------------ www.povej.com
|
|
   |
      |
|
|
|
Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
NE moreš Objaviti novih Tem
NE moreš Odgovoriti na to Temo
NE moreš Urejati svojih Objav
NE moreš Izbrisati svojih Objav
NE moreš Glasovati na Objavah
Ne moreš prilepiti datoteke na tem forumu
Ne moreš Prenašati datotek na tem forumu
|
časovni pas GMT + 1 ura, srednjeevropski - zimski čas
 99120 Attacks blocked
|
|
|
[ Time: 0.2967s ][ Queries: 36 (0.1538s) ][ Debug on ] |
|
Koledar
